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新風(fēng)光2023年中層干部職務(wù)調整會(huì )議
2022年12月18日新風(fēng)光公司在會(huì )議中心亞洲廳召開(kāi)2023年中層干部職務(wù)調整會(huì )議,董事長(cháng)何洪臣、總經(jīng)理胡順全及其他中高層領(lǐng)導參加了本次會(huì )議。
會(huì )議由總經(jīng)理胡順全主持,胡總做開(kāi)場(chǎng)講話(huà),介紹了本次人事變動(dòng)的相關(guān)流程,針對2023年的中層干部職務(wù)調整公司領(lǐng)導先后召開(kāi)了新風(fēng)光黨支部會(huì )議和新風(fēng)光經(jīng)理層管理會(huì )議,并對2023年中層干部職務(wù)調整進(jìn)行了表決,會(huì )議一致同意本次人事變動(dòng)。
按照會(huì )議議程,首先由人力資源部部長(cháng)杜鋒宣讀《2023年新風(fēng)光中層干部任命文件》,接著(zhù)由五個(gè)中心新提拔的中層干部依次作表態(tài)發(fā)言,五名新任命的中層干部感謝公司給予的發(fā)展平臺,并結合自身的實(shí)際談了自己的感受,對上崗后的工作開(kāi)展做表態(tài)發(fā)言。
最后由董事長(cháng)何洪臣總結講話(huà),針對本次人事變動(dòng),何董事長(cháng)從三個(gè)方面闡述了自己的觀(guān)點(diǎn)。第一,回顧了新風(fēng)光公司中層干部的培養歷程,從過(guò)去自主培養低學(xué)歷、高能力,到現在的高學(xué)歷、高能力。第二,強調中層干部要多層次、復合型發(fā)展,堅持中層干部要引進(jìn)來(lái)與走出去,學(xué)習行業(yè)標桿的管理理念來(lái)彌補公司發(fā)展過(guò)程中出現的短板。第三,何董事長(cháng)要求所有中層干部要嚴格遵守“四講”原則(講團結、講學(xué)習、講奉獻、講擔當)和“四不允許”原則(不允許因為個(gè)人之間的好惡鬧矛盾、不允許不講團結、不允許拉幫結派、不允許任人唯親)。
會(huì )后總經(jīng)理胡順全要求所有中層干部以此次會(huì )議為出發(fā)點(diǎn),堅持以董事長(cháng)提出的“四講”原則,開(kāi)展工作、提升能力,以“四不允許”原則做好自我約束及團隊建設。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)公司至上而下所有人的努力,特別是中層干部要發(fā)揚帶頭示范作用。相信新風(fēng)光公司在山東能源電力集團的正確領(lǐng)導下,在新風(fēng)光班子成員團結干事的帶頭下,2023年新風(fēng)光的發(fā)展一定會(huì )譜寫(xiě)新的篇章。